fb
Medewerker Uitgelicht 3 min

Heinrich Dedekind

"Ik wilde lid worden van het bedrijf dat de trend op het gebied van integratie zet en leidt"

peter
Peter Postma
heinrich plane
Scroll

Heinrich Dedekind, Integration Specialist at Yenlo

Heinrich Dedekind is integratieadviseur bij Yenlo. Hij verhuisde van Zuid-Afrika naar Nederland om zich in december 2021 bij Yenlo te voegen. Het was Heinrichs droom om naar het buitenland te verhuizen en daar te werken omdat hij nieuwe culturen, mensen en uitdagingen wilde ervaren. Tijdens zijn werk in integratie in Zuid-Afrika werd Yenlo Heinrichs bron van waarheid over alles wat met integratie te maken had. Dus voor Heinrich kwam het perfect uit dat hij de kans kreeg om naar Nederland te verhuizen om bij Yenlo te werken.

“Ik wilde lid worden van het bedrijf dat de trend op het gebied van integratie zet en leidt”

heinrich

In Zuid-Afrika werkte ik met WSO2-software terwijl ik stage liep in het integratieteam van een bedrijf.

Tijdens mijn leerreis als stagiaire las ik veel blogposts. En door te googelen kwam Yenlo als allereerste blog tevoorschijn, als een soort gouden bron van waarheid. Dus ik kende Yenlo al geruime tijd voordat ik bij hen kwam. Dus ja, toen de kans zich voordeed, greep ik die direct omdat ik deel wilde uitmaken van het team dat de trend zette en leidde met betrekking tot de integratieruimte. En ik wilde in een werkomgeving zijn waar ik zou worden uitgedaagd door slimme mensen waar ik van kon leren. Ik vind het leuk om in een uitdagende en ongemakkelijke omgeving te worden geplaatst, omdat ik denk dat dat de beste plek is om te groeien.

Working at Yenlo really provides a safe space, there is a growing and nurturing culture at Yenlo.

Mijn doel in het leven is om te groeien. Voortdurend mijn professionele en persoonlijke vaardigheden ontwikkelen. En hoewel ik het leuk vind om uitgedaagd te worden, moet ik in een veilige ruimte zijn waar ik me op mijn gemak voel om toe te geven dat ik niet altijd alles weet, maar dat ik heel leergierig ben. En dat was een van de openingszinnen toen ik bij het team kwam. Ze zeiden tegen me: “Als je iets niet weet, stel dan gerust een vraag.” Dat is een heel goed begin voor mij om te zien wat de cultuur is. En dat is iets dat ook terug te zien is in de bedrijfsfilosofie. Zoals: niemand weet alles, maar er is hier iemand die het misschien wel weet. En dat maakt het ook weer spannend om nieuwe dingen te leren. We hebben veel meer nieuwe partners aangenomen en we hebben nu veel nieuwe producten zoals Boomi en Azure. Dat geeft ons veel ruimte om met andere dingen te spelen. Ik kijk ernaar uit om meer te leren over Azure-integratie, om toffe dingen te doen met JAVA en om uit mijn comfortzone te stappen.

Met de verhuizing naar Nederland gaf Yenlo mij ook een veilig gevoel. Alles wat ze deden en zeiden overtrof mijn verwachtingen. Ik voelde me heel speciaal en uniek. Ze deden er alles aan om het me gemakkelijk te maken en om me zo welkom mogelijk te laten voelen.

Verhuizen naar een ander land, een ander continent zelfs, is een grote stap. Maar nogmaals, Yenlo gaf me een heel veilig gevoel. Ze deden echt hun best met mijn instroomproces en hielpen me met bepaalde situaties. Ik kon ze altijd een bericht sturen of bellen en zeggen: “Hé, ik ben een beetje nerveus over dit of dat.” En één ding dat ik heb geleerd, is dat ik volledig open en eerlijk tegen ze kan zijn en dat ze me zo goed mogelijk zullen helpen. Ze zijn zo gastvrij geweest. Ik verhuisde met mijn vriendin en toen we landden, ontmoetten ze haar ook en toen ik mijn kleine welkomstpakket kreeg, stuurden ze zelfs wat dingen voor haar. Ik heb nog nooit zoiets meegemaakt in mijn leven, dus ik voelde me zeer welkom, heel bijzonder en zeer gewaardeerd.